Begleitung, aber nicht auf Schritt und Tritt
Im Bereich des Begleitenden Dienstes stehen zur individuellen Betreuung der Beschäftigten eine Diplompsychologin, ein Sozialpädagoge, zwei pädagogische Mitarbeiterinnen und ein Sporttherapeut zur Verfügung.
Weitere Schwerpunkte sind Einzel- und Gruppenfördermaßnahmen. Sie reichen von Aufnahmegesprächen über die Erstellung Individueller Hilfepläne und der dazu gehörenden Verlaufsbeobachtung bis hin zur Organisation und Durchführung von aktivierenden Trainingsprogrammen. Auch diverse Freizeitaktivitäten wie Kegeln, Besuch kultureller Veranstaltungen, Malen, das Einüben von Theater- und Musikvorträgen für betriebsinterne Veranstaltungen sowie die Organisation von Ferienfreizeiten und Betriebsausflügen werden vom Begleitenden Dienst initiiert und mit gestaltet.
Darüber hinaus werden berufliche Fortbildungsangebote wie EDV-Kurse, Gabelstaplerkurse und Erste-Hilfe-Kurse organisiert und begleitet. Da die Beschäftigten in unterschiedlichen Wohnformen entweder zu Hause bei ihren Familien oder in betreuten Wohngemeinschaften, Außenwohngruppen oder in Heimen leben, steht der Begleitende Dienst in ständigem Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen in den entsprechenden Einrichtungen.
Die Mitarbeiter/innen im Begleitenden Dienst bieten als Einzelhilfe persönliche Beratungsgespräche und Hilfen bei Alltagsproblemen. Auch bei Konflikten oder Krisen ist der Begleitende Dienst ein wichtiger Ansprechpartner für die Betroffenen.
Der sporttherapeutische Bereich bietet ein großes Spektrum an Aktivitäten. Ziel ist die Verbesserung der oft schlechten allgemeinen gesundheitlichen Verfassung. Die Maßnahmen haben zum Ziel, nicht nur Einfluss auf körperliche und organische Einschränkungen zu nehmen, sondern sie stehen immer in engem Zusammenhang mit sozialen Aspekten, beginnend bei der Akzeptanz persönlicher Defizite, dem Entdecken eigener Fähigkeiten bis hin zur Bewältigung von benachteiligenden Situationen.
In der begleitenden Arbeit wird angestrebt, die geistig-seelische Konstitution zu erhalten bzw. positiv zu fördern und damit zur Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beizutragen.
